万利游戏app注册 2023年初冬的一个清晨,小张（化名）的手机里弹出一条冰冷的短信：“因无故连续旷工多日，严重违反公司规章制度，你的劳动合同于即日起解除。” 短信的每一个字都像冰锥，刺痛了他刚经历丧亲之痛的心，几天前，他敬爱的爷爷溘然长逝，作为长孙，他第一时间向主管电话请假，赶回千里之外的家乡奔丧，他未曾想到，这场为了亲情而不得不启程的旅程，竟会以失去工作告终。

突发变故：亲情召唤下的无奈请假

小张在一家规模不小的私企工作,兢兢业业已有数年，爷爷的突然离世，对他而言是晴天霹雳，他强忍悲痛，在电话中向直属主管说明了情况，明确表示需要请假回家料理后事，预计需要3天时间，主管当时口头表示“知道了”，让他尽快安排，小张以为这是人之常情的理解，便匆匆订了最早的高铁票，踏上了归途。 亚星开户

家乡的丧事繁琐而沉重,小张全身心投入，料理爷爷的身后事，陪伴悲痛欲绝的家人，期间，他并非完全失联，偶尔回复工作群的消息，也未曾有过任何工作上的懈怠，当他怀着沉重的心情，按照预计假期结束，准备返岗工作时，却收到了那封冰冷的解除劳动合同通知书。

晴天霹雳：奔丧归来却遭解雇 亚星官网登录222

通知书措辞严厉,称小张“未经批准擅自离岗，连续多日无故旷工，严重违反公司规章制度”，依据员工手册相关规定，予以开除，小张如遭雷击，他反复解释自己请过假，主管也知晓情况，但公司方面拿出了一份他未曾签署、也从未见过的“最新考勤管理规定”，其中规定“请假需提前三天提交书面申请，经部门总监及HR双重签字批准方可生效，紧急情况也需在24小时内补齐手续”，并声称小张的“电话请假”不符合规定，属于“旷工”。

更让小张心寒的是,公司似乎完全忽视了他奔丧的特殊情境，只冷冰冰地强调“制度面前人人平等”，失去工作本已艰难，加上刚经历丧亲之痛，小张一度陷入巨大的困境与迷茫，他无法接受，为了送别至亲，竟要付出如此惨重的代价。 欧博abg官网客服

法律介入：法院为劳动者权益撑腰 亚星会员登录入口

在多次与公司协商无果后,小张决定拿起法律武器维护自己的权益，他将公司诉至劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会经过审理，支持了小张的请求，裁决公司支付赔偿金，公司不服，又向法院提起诉讼。

法庭上,双方展开了激烈辩论，公司坚称其解除劳动合同符合法律规定，小张确属无故旷工，且公司规章制度明确，小张的代理律师则指出： 欧博abg官网app

1. 情理与法理的交融：奔丧是中华民族的传统美德，也是人之常情，员工因直系亲属过世请假，属于合理、正当的请假事由，受到社会普遍同情和法律精神的支持。
2. 请假事实的认定：小张已通过电话方式向主管请假，主管知晓其事由并默许（至少未明确拒绝），应视为公司已知晓并同意其请假行为，公司事后以“未书面申请”为由认定旷工，过于严苛，有违公平原则。
3. 规章制度的合理性与告知义务：公司所谓的“最新考勤管理规定”要求紧急情况24小时内补齐手续，但在突发丧事这种极端情况下，要求员工在悲痛中严格遵守此程序，不合常理，且该规定是否已向小张有效送达并使其充分理解，存疑。
4. 解除劳动合同的合法性：即使小张的请假程序存在微小瑕疵，其行为也远未达到“严重违反规章制度”的程度，更不构成“严重失职”，公司以此为由解除劳动合同，显然属于滥用解除权，构成违法解除。

欧博网站 法院审理后认为,劳动者因直系亲属去世请假奔丧，是符合公序良俗和人之常情的正当行为，小张已履行了基本的请假义务，公司对其请假事由是知情的，虽然公司的考勤管理制度对请假流程有规定，但在员工遭遇重大家庭变故的特殊情况下，应本着以人为本、人文关怀的精神进行合理判断，小张的行为未达到“严重违反规章制度”的程度，公司解除劳动合同的理由不充分，构成违法解除。

法院判决：违法解除，赔偿金“补位”亲情 欧博abg官网下载

法院作出判决：确认公司解除劳动合同的行为违法，公司应依法向小张支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。 欧博官网登陆

法律为亲情与劳动者权益划定底线

皇冠官網 “爷爷过世请假奔丧被开除”的案件，因其特殊性和引发的社会共鸣，再次将劳动者权益保护、企业规章制度合理性与人文关怀的平衡等问题推至公众视野，法院的判决，不仅为小张讨回了公道，更传递了一个明确的信号：法律保护劳动者的合法权益，同时也尊重和保障基于人伦亲情的基本需求，企业的规章制度不应成为冰冷的枷锁，在执行过程中，应兼顾情理，体现人文关怀，唯有如此，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，让劳动者在追求职业发展的同时，也能感受到社会的温暖与尊重，这起案件，无疑为那些在“制度”与“人情”之间摇摆的企业敲响了警钟，也为所有劳动者维护自身权益提供了有力的司法支撑。